Инженер ким жана кантип жумуш табууга болот
Кимдир бирөө кааласа ушундай болуп кетиши мүмкүнбү? Тубаса жөндөмдүүлүктөр керекпи? Алар бирөө жөнүндө: "Кудайдан келген адис", "ушул кесип үчүн төрөлгөн", "бул анын чакырыгы" деп айтышканын уктуң беле? Балким, кандайдыр бир иш-аракеттерге кандайдыр бир бейімділік болушу керек. Кимибиздин инженер боло аларыбызды биздин психиканын өзгөчөлүктөрүн изилдеп түшүнсөңүз болот …
Техникалык университеттин аспиранты мындан ары эмне кылууну, кайда жана ким тарабынан иштөөнү тандоо алдында турганда, ал өзүнө суроо-талап боло турган жана өсүү перспективасына ээ болгон жерди тапкысы келет. Ал чечиши керек болгон негизги суроо - бул келечегин инженерия менен байланыштырыш керекпи. Ушул суроолорго жоопту ушул макаладан таба аласыз.
Инженер деген эмне? Заманбап дүйнөдө кандай инженерлерге суроо-талап бар
Акыркы жылдары инженер-техник кызматкерлерге суроо-талап өсүүдө. Технологиянын өнүгүшү үчүн дасыккан адистер талап кылынат. Жана бүгүнкү эмгек рыногунда көптөгөн тармактарда компетенттүү инженерлердин жетишсиздиги байкалууда. Буга ар кандай тармактар жана электроника, тамак-аш өнөр жайы, курулуш, компьютердик технологиялар жана башка көптөгөн нерселер кирет.
Инженер деген ким жана ал эмне кылат? Ал каалаган продуктуну түзүүнүн дээрлик бардык этаптарын коштойт. Дизайндар, изилдөөлөр, ойлоп табуулар, долбоорлор. Эсептейт, пландаштырат, даярдык иштерин жүргүзөт. Тесттер, мүчүлүштүктөр, комиссиялар. Көз салат, оптимизациялайт, өзгөртөт. Көйгөйлөрдү талдайт, оңдойт, мониторинг жүргүзөт жана жок кылат.
Ар бир этапта маселени логикалык чекитке жеткире турган адис талап кылынат. Ошентип, жумушчу керектүү нерселердин бардыгы менен камсыздалган жана иштей турган технология боюнча иштей берет. Ал эми керектөөчү - керектүү сапаттагы керектүү продукцияны алуу.
Биз жогорку ылдамдыкта жана атаандаштыкта жашап жатабыз. Заманбап индустриянын бардык тармактарында оптималдуу - эң натыйжалуу жана үнөмдүү процесс талап кылынат. Демек, бизге бул нерсени камсыз кыла турган адам керек - квалификациялуу, таланттуу инженер.
Кимдир бирөө кааласа ушундай болуп кетиши мүмкүнбү? Тубаса жөндөмдүүлүктөр керекпи? Алар бирөө жөнүндө: "Кудайдан келген адис", "ушул кесип үчүн төрөлгөн", "бул анын чакырыгы" деп айтышканын уктуң беле? Балким, кандайдыр бир иш-аракеттерге кандайдыр бир бейімділік болушу керек. Биздин психиканын өзгөчөлүктөрүн изилдөө менен ким инженер боло алаарын түшүнө аласыз. Юрий Бурландын "Системалык-вектордук психология" тренингинин материалдарына кайрылалы.
Инженер ким: бул кесип кимге ылайыктуу?
Инженер үчүн кандай сапаттар маанилүү? Жалпы мааниде инженерия деген эмне? Бул бир нерсени иштеп чыгуу жана андан ары өзгөртүү, өркүндөтүү, оптимизациялоо (латынча ingenium - талант, жөндөм, тапкычтык). Технологиялык процессти, методиканы, схеманы, курамды оптималдаштыруу - адам өзүнүн күчүн, убактысын же каражатын үнөмдөөгө, аларды сарамжалдуу пайдаланууга жана натыйжалуу натыйжага жетүүгө муктаж болгон нерселердин бардыгын.
Демек, инженер анын психикасында тери векторунун болушуна муктаж. Тери вектору үчүн курчап турган чындыкты өзгөртүү каалоосу мүнөздүү, келечектеги келечекке болгон каражатты сарамжалдуу сарптоо.
Анальный вектордун касиеттеринин болушу сизге көп көлөмдөгү маалыматтарды эстеп калууга жана иштөөгө, ар кандай маалыматтарды анализдөөгө жана тутумдаштырууга мүмкүндүк берет. Билимди жана тажрыйбаны топтоо жана өткөрүп берүү, деталдарга көңүл буруу жана анча-мынча так эместикти же катаны байкай билүү анал векторунун ээлерине да мүнөздүү. Бул сапаттар тактыкты жана туруктуулукту, кызматкерлерди окутууну, текшерүүлөрдү, отчеттуулукту жана ушул сыяктууларды талап кылган оор жумуш менен алектенген инженер үчүн өзгөчө пайдалуу болушу мүмкүн.
Заманбап дүйнөдө үн векторуна ээ болгон инженерлер өзгөчө суроо-талапка ээ. Зарыл көйгөйлөрдү чечүүгө, жаңы идеяларды жаратууга жана максатка жетүүнүн адаттан тыш жолдорун табууга мүмкүнчүлүк - бул өнүккөн үн инженери күчтүү.
Күчтүү абстракттуу акылга жана дүйнөнү таанып-билүүгө умтулгандыктан, ал ар дайым маанилерди, себеп-натыйжа байланыштарын, жоопторду издеп, кадимки көнүмүш адаттан жогору турат. Бул ага психологиялык жактан ырахат тартуулайт жана илим, инженерия, жаңы технологиялар менен алектенүүгө, ошондой эле жазуу, музыка, психология менен алектенүүгө түртөт - мунун бардыгы көбүнчө аң-сезимсиз дүйнө түзүлүшүн таанып-билүү аракеттери.
Психиканын көлөмү канчалык чоң болсо (жана үн векторунда ал эң чоң болсо), адамдын потенциалы жана ошого жараша каалоолору жана умтулуулары ошончолук чоң болот. Натыйжада, сезилээрлик: ишке ашканда - жашоодон, андагы ордуңуздан, жетишкендиктерден канааттануу; эгер ишке ашпаса, депрессия, көңүл коштук жана башка терс көрүнүштөр.
Тери векторунун гана алып жүрүүчүсү, эгерде ал өзүнүн касиеттери боюнча жетиштүү деңгээлде өнүккөн болсо, анда заман талабына ылайык мыкты инженер боло алат. Тери чыңалуу байламтасынын ээси потенциалдуу мыкты инженер, ойлоп табуучу, ачуучу. Убакытты озуп кете алган адам. Калгандардын бардыгын өнүгүүнүн жаңы баскычына которуу.
Демек, тери жана үн вектору бар балага жасала турган эң жакшы нерсе - аны математика мектебине жөнөтүү, анын потенциалы ага окшогондордун арасында кеңейтилет. Канчалык өнүгүү болсо, жашоо ошончолук ишке ашып, акыры ырахат алат. Бирок чоңдор жөнүндө суроолорго кайрылсак.
Инженер болуп иштесек болобу
Жумушка чалуу - бактылуу жашоонун маанилүү бөлүгү. Көбүнчө инженердик кызматка барууга күмөн санаган ойлорду карап көрөлү.
1. Инженер аз киреше табат.
Адистин эмгек акысы, биринчи кезекте, анын компетенттүүлүгүнө жана кесипкөйлүгүнө байланыштуу. Иш берүүчү баалуу кызматкерди сактап калууга кызыкдар, ошондуктан ал ага татыктуу эмгек акысын төлөп берүүгө даяр.
Экинчиден, эмгек акынын деңгээли ишканадагы кырдаалга жараша айырмаланат. Кадыр-барктуу, өнүгүп келе жаткан жерде алар көбүрөөк төлөшөт, бирок буйруктан буйрукка жолтоо болуп, суу үстүндө жүргөндө, туруктуу иштеген кызматкерлерди материалдык жактан кызыктырыш кыйын. Кечээки студенттин карьерасынын башталышы катары, бул параметр тажрыйба топтоо үчүн трамплин катары пайдалуу болушу мүмкүн.
Үчүнчүдөн, биздин менталитет жеке мамилелердин жана боорукердиктин негизинде бизнес жүргүзүү менен мүнөздөлөт. Башка нерселер бирдей болсо, жагымдуу, бир жолу колдонула турган адам айлык акыны жогорулатат же кошумча акы алат, атүгүл көтөрүүнү сунуш кылат.
2. Инженер болуу абройлуу эмес.
Бул билдирүү көпчүлүк учурда бирдей эмгек акыга байланыштуу. Бирок кээ бир адамдардын аң-сезиминде "заводдо инженер болуп иштөө" ийгиликтүү адам умтулууга тийиш эмес деген ишеним бар.
Балким, постсоветтик доордун жаңырыктары бар, бүткүл өлкө боюнча илимий-өндүрүштүк ишканалар биринин артынан бири кыйраган. Кечээки корифейлер, алардын артында көптөгөн изилдөө иштери, патенттери, ойлоп табуулары, суктанган стажысы, илимий даражалары бар, өздөрүн багуу үчүн ар тарапка кетүүгө аргасыз болушкан.
Азыр убакыт эмес. Технологиялар секирик менен өнүгүп келе жатат жана бул суроо-талапка ээ жана кадыр-барктуу квалификациялуу инженерлер.
3. Инженер аялдык эмес кесип.
Эркектер негизинен инженердик тармакта иштеген күндөр артта калды. Болжолдуу түрдө, техникалык тармактарда айымдар бирдей деңгээлде түшүнө албай жатышат. Инженердик кесиптерге ыктоо жыныстык көз-каранды эмес, ой жүгүртүүнүн түрүнө, акыл-эс деңгээлине жана жеке кызыкчылыктарына байланыштуу. Үн вектору бар аялдар эркектерден кем эмес. Алар бирдей натыйжаларга жетише алышат.
Жумуш берүүчү өзү кызды жалдоону каалабаганда, бул башка маселе: ал никеден секирет, декреттик өргүүгө чыгат, андан кийин балдар менен туруктуу оорулуу өргүү болот … Мындай учурлар дагы деле бар. Бирок, эгерде компания жакшы кызматкерге кызыкдар болсо жана сиз өзүңүздү ушундай көрсөтсөңүз, анда жынысына жана жашына карабастан көйгөйлөр жаралбайт.
4. Инженер тажрыйбасыз кабыл алынбайт.
Жаш адистердин тажрыйбасынын жетишсиздиги көп учурда ар кандай кызматка орношууга тоскоолдук жаратат. Жумуш берүүчү нөлдөн баштап окутулбашы керек болгон жумушчуларды жалдагысы келери айдан ачык. Айрым учурларда, бул принципиалдуу маселе. Бирок, жалпысынан, менеджер, эгерде ага жакса, потенциалы жана иштөөгө болгон каалоосу байкалса, тажрыйбасыз адисти кабыл алууга даяр.
Андан кийин, тажрыйбалуу кызматкер дагы, жаңы кызматка орношууда бир нерсени үйрөнөт, иштин жүрүшүнө кирет, иш процессинин ар кандай өзгөчөлүктөрүнө сүңгүп кирет, ал кесиптештеринин жардамына да муктаж. Инженердик билим алган адам керектүү маалымат менен иштөөнү жана көйгөйлөрдү чечүү жолдорун таба билгендиги менен баалуу.
Өзүңүздү инженер катары сынап көрүүнүн кажети барбы, каалооңузга жана жөндөмүңүзгө карап, өзүңүз гана чечим чыгара аласыз.
Бүтүрүүчү кантип жумушка орношо алат
Ошентсе да, тажрыйба жок болсо, жумушка орношуу үчүн потенциалдуу иш берүүчү менен кандай мамиле кылуу керек? Университеттин бүтүрүүчүлөрү кантип жумуш табышат?
Албетте, мен окуган мезгилде ишканалар менен болгон байланышым жакшы болгон: өндүрүштүк практика, курстук жана тезистерди жазууда консультация. Көпчүлүк учурда, ишканалар өзүлөрү таланттуу жаштардын агымына кызыгышат жана жогорку окуу жайларынын студенттерин толук эмес убакытта жалдап билим берүү мекемелери менен активдүү өз ара аракеттенишет.
Жогорку окуу жайларында, адатта, тиешелүү ишканалар жана бош жумуш орундары жөнүндө маалыматтар бар. Ал эми Интернеттен көпчүлүк уюмдар үчүн керектүү маалыматты табуу кыйын болбойт.
Бул жерде маектешүү жана сыноо мөөнөтү үчүн маанилүү болгон бир нече кеңеш бар:
- Адамдар менен баарлашуу чеберчилиги. Бул үчүн сиз көп сүйлөбөшүңүз жана компаниянын жан дүйнөсү болбошуңуз керек. Баса, бул адатта үн адистерине жат көрүнүш. Бул маектешүүгө көңүл буруу, анын баалуулуктарын жана умтулуусун түшүнүү жөндөмү жөнүндө, аны менен бир тилде сүйлөшүү мааниси бар. Бизди түшүнгөн, биз сыяктуу ойлонгон жана сүйлөгөн адамдарга ар дайым сезимсиз боор ооруйбуз.
- Ички абалы жакшы. Капаланган, ачууланган, депрессияга кабылган адис, өтө жөндөмдүү болсо дагы, анча таланттуу, бирок жагымдуу адамга артыкчылык берилбейт. Биз позитивдүү ички сезимдерди башынан өткөргөн жана аларга жакпагандыкты жана нааразычылыкты өткөрүп бербеген адамдардын арасында командада иштейбиз.
- Өнүгүүнүн жалпы деңгээли. Бул тандап алган кесиби боюнча сабаттуулукка гана тиешелүү эмес. Кеп тубаса сапаттардын өнүгүү даражасында. Сиздин иш-аракеттериңизде канчалык деңгээлде ачууга боло тургандыгын, эмнеге жетишүү керектигин ал аныктайт. Мисал катары - тери векторундагы тартип, анал векторунда ээрчүү жөндөмү же үн векторунда топтоо жөндөмү. Ошондуктан, күчтүү жана алсыз жактарын билип, касиеттериңизди эң жакшы жол менен көрсөтүүгө аракет кылыңыз.
- Өзгөрүлүп жаткан чындыкта маалымат менен иштөө мүмкүнчүлүгү. Дүйнө тез өзгөрүп, технологиялар өнүгүп жатат. Кээ бир кесиптер унутта калса, кээ бирлери ушул кезге чейин белгисиз болуп келет. Он жылдын ичинде эмгек рыногунда биз элестете албаган тармактардын адистери талап кылынышы мүмкүн. Билим берүү студенттердин башына салган конкреттүү билим гана эмес. Көбүрөөк деңгээлде, бул жаңы нервдик байланыштардын өнүгүшү, билимди кабыл алуу жана колдонуу чеберчилигин өркүндөтүү. Жашоодон артта калбоого үйрөнүңүз.
Жыйынтыктайлы. Өзүңүздү билүү менен, мүнөздөмөлөрүңүз сиз эмнеге күчтүү боло тургандыгыңызды аныктап, натыйжага тезирээк жетесиз. Ошол эле билим мүмкүн болгон көйгөйлөрдү аныктоого жана ошого жараша аларды жоюуга кепилдик берет. Демек, бул сиздин жакшы жактарыңызды көрсөтүүгө, жакшы психологиялык жана эмоционалдык абалда болууга жардам берет - алардын айланасындагылар ушундай адамдар менен көбүрөөк эриш-аркак аракеттенишет. Ийгиликтүү бизнес үчүн айланаңыздагы адамдардын өзгөчөлүктөрүн түшүнүү дагы маанилүү.
Алынган билим менен толукталган тубаса жөндөмүңүздү колдоно билүү, иш-аракеттин темасын өркүндөтүү, маңызга жетүү - бул сизди баалуу адис кылат.
Кесибибизге ылайык иштөө, пайдалуу жана суроо-талапты сезүү, өз мүмкүнчүлүктөрүбүздү ишке ашыруу жана курчап турган дүйнөнү билүү жөндөмү бизди алда канча бактылуу кылат. Көбүрөөк билүү Юрий Бурландын "Системалык-вектордук психология" тренингинин акысыз онлайн лекцияларынан. Чындыкты өзгөртүүгө аракет кылыңыз. Кантсе да, жакшы жакка өзгөрүүлөрдү жасабаса, инженер ким?
