Интервьюдан кантип өтүүгө болот: Психологиялык мамиле маанилүү. 2 бөлүк
Ар бир адам төрөлгөндөн баштап, анын умтулуусун жана каалоосун аныктоочу психикалык структуранын өзгөчөлүктөрүнө ээ. Ошол эле учурда жаратылыш бизге тиешелүү жөндөмдөрдү, таланттарды - каалоолорубузду ишке ашыруу куралдарын берет.
Өзүңүздүн психикаңыздын өзгөчөлүктөрүн эске алып, кантип маектешүүгө жана ылайыктуу жумушка орношууга болот?
1-бөлүк. Сиз кыялданган жумушка кантип маектешүү керек
Жумушту оңой эле таап алгандардын өзгөчөлүгү эмнеде? Биринчи жолу маектешүүнү кандайча жүргүзүшөт? Балким, алар иш берүүчүгө таасир этүүчү психологиялык ыкмаларга ээ болушабы? Же алар жумушка маектешүүгө даярдануунун сырын билишеби?
Бул макалада биз туура жумушка орношуу боюнча эки кесиптик кеңеш беребиз:
- Сиз каалаган нерсени түшүнүңүз.
- Психикалык ден-соолукта болуңуз.
Өзүн-өзү түшүнбөстүктүн жумуш маектешүүсү менен кандай байланышы бар
Михаил электр шаймандарын сатуу боюнча соода өкүлүнүн бош кызмат ордуна жооп берди. Маектешүү жүрүш-турушунан эле, бул ишмердүүлүк тармагы ага ырахат тартуулабаганы белгилүү болду. Соода билимин ата-энесинин талабы менен алган; аны таанышы мурунку жумушуна алып кеткен. Михаил көнө албай, буга аябай кабатыр болуп, шерменде болуп калбоо үчүн кетүүнү чечти. Маектешүүдө Михаил суроолорго түшүнүксүз жооп берди, ынанымдуу эмес жана, албетте, менеджерди жумушка алгысы келген жок.
Маектешүүлөрдө өзүнө ылайыксыз кесипти тандап алгандарды көп көрөбүз. Адам өзүн-өзү түшүнбөсө, ал кокустан же ата-энелеринин жана туугандарынын сунушу боюнча, ошондой эле аны такыр түшүнбөгөн адистикти тандайт.
Кесипти туура эмес тандап алуунун дагы бир себеби - коом тарабынан таңууланган тигил же бул жумуштун кадыр-баркы же келечеги жөнүндө идея. Адамдар өзүлөрүн түшүнбөстөн, жалган көз караштарга басым жасашат. Биз муну 2000-жылдардын башында, көпчүлүк юридикалык билим алууга умтулган кезде байкадык.
Кесипти туура эмес тандоо адам кесипкөй боло албай, өз ишинин натыйжасынан ырахат ала албайт. Иш оор болсо, натыйжасы кандай болот? Адам коомдо өзүн ишке ашыра албаганда, өзүн бактысыз сезип, жашоосу маңызсыз болот. Кантип ал ушундай абалда маектешүүдөн ийгиликтүү өтүп кете алат?
Михаил эмне болду?
Михаилдин энеси - тери векторунун ээси - соода-сатык менен, соодада жеңилдиктерди жана жеңилдиктерди табигый каалоосу менен. Баласына жакшы тагдыр каалап (өзү түшүнгөндөй), энеси соода билимин алууну талап кылып, андан кийин аны соода фирмасына маектешүүгө жөнөткөн.
Анальный вектору бар адам энеси менен тыгыз байланышта болот, бала кезинде ал абдан тил алчаак - идеалдуу бала. Жана бойго жеткенде, ал аксакалдарды угууга жакын, апасынын пикири ал үчүн өзгөчө баалуу: "апам жаман нерселерге кеңеш бербейт".
Эгерде Михаил анын касиеттерин билсе, анда соодада ийгиликке жетпесин түшүнмөк. Түз сатуулар, KPI, тейлөө ылдамдыгы анын иштөө жөндөмүн жоготуп, ал үчүн өтө стресстүү.
Майкл сыяктуу анал вектору бар адамдар, албетте, башкаларга билим берүү үчүн билим алууга жана топтоого умтулушат. Алардын негизги милдети - ар бир муунда дөңгөлөктү кайрадан ойлоп табуунун зарылчылыгын жок кылып, адамдарга өткөн тажрыйбаны так жана кичинекей деталдарга жеткирүү. Туруктуулук, аналитикалык акыл, тынымсыз билим алууга умтулуу, деталдарга көңүл буруу - алардын табигый касиеттери.
Маекте Михаилден электр шайманынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө сүйлөшүүнү суранганда, ал жөн гана гүлдөп кетти. Зор шыктануу менен, теманы терең билүү менен, ал биздин мыкты соода агентибиз билбеген маалыматтарды берди.
Михаил окуу менеджери болуп кабыл алынган. Бул биздин компаниянын мыкты адиси. Ага өнүмдүн касиеттери жана аны колдонуунун өзгөчөлүктөрү жөнүндө билим алууну каалаган сатуучулардын кезеги тизилди. Михаилдин айтымында, ал кадыр-барктуу адис болуу мүмкүнчүлүгү үчүн жетекчиге абдан ыраазы, аны жашоосундагы ушундай маанилүү этапта колдошкон.
Бул окуя бактылуу аяктайт. Бирок көптөгөн адамдар дагы деле жакпаган жумуштарын жасап, эмне кылышты билбей жатышат.
Туура эмес жолду тандап алган болсоңуз дагы, көңүлүңүздү чөгөрбө. Адам өзүнүн адистигин түп-тамырынан бери өзгөртүп, укмуштуудай бактылуу болгондугу жөнүндө көптөгөн мисалдарды билебиз. Бул адамдардын жыйынтыктарын бул жерден окуңуз.
Кантип өзүңүздү түшүнүп, кандай жумушка орношо тургандыгыңызды туура аныктаңыз
Ылайыктуу жумушка кантип туура маек курууну билүү үчүн, биздин психиканын түзүлүшүн түшүнүшүңүз керек. Буга Юрий Бурландын Системалык-вектордук психология трениги жардам берет.
Ар бир адам төрөлгөндөн баштап, анын умтулуусун жана каалоосун аныктоочу психикалык түзүлүшкө мүнөздүү өзгөчөлүктөргө ээ. Ошол эле учурда, жаратылыш бизге ылайыктуу жөндөмдөрдү, таланттарды - каалоолорубузду ишке ашыруу куралдарын берет.
Өзүңүздүн психикаңыздын өзгөчөлүктөрүн эске алып, кантип маектешүүгө жана ылайыктуу жумушка орношууга болот?
- Тери вектору бар адам лидерликке, менчикке жана социалдык артыкчылыкка умтулат. Ал артыкчылыктарды жана артыкчылыктарды ала алат, ресурстарды үнөмдөйт, ишти оптималдаштыруу үчүн инженердик тапкычтыкты көрсөтөт. Ага ушул умтулууларды ишке ашыруу үчүн касиеттер берилген - ылдамдык, логикалык ой жүгүртүү, бир эле учурда бир нече нерсени жасай билүү жана баардыгына убакыт бөлүү. Мындай адамдардын сырткы көрүнүшү да ылайыктуу - эпчил, сымбаттуу, ийкемдүү. Тери вектору бар адам инженердик жана коммерциялык адистиктер боюнча маектешүүдөн өтсө туура болмок. Тери вектору өнүккөн кызматкерлер идеалдуу менеджер жана лидер болушат.
- Анальный вектору бар адамдар ар кандай бизнесте мыкты адис боло алышат, анда шашылуунун кажети жок, маселени терең изилдеп, майда-чүйдөсүнө чейин изилдей аласыз. Эң негизгиси, билим жана тажрыйба алмашуу мүмкүнчүлүгү бар жерде.
-
А сиз өзгөчө адам болсоңуз, маектешүү боюнча суроолорду маанисиз деп эсептейсизби жана аларга жооп бергиси келбейби? Маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек деп тынчсызданбайсызбы? Кандай деп ойлойсуз, мунун баары курулай убаракерчилик жана маанисиздикпи? Демек, сиздин үн векторуңуз аткарууну эңсейт.
Заманбап дүйнөдө үн вектору бар адамдарга кыйынчылыктар көп. Айланадагы адамдар көп учурда аларды түшүнө алышпайт. "Бул дүйнөдөн эмес" - демек, алар жөнүндө адамдар айтышат.
Көпчүлүк учурда, жакшы адамдар жумушка орношуу керектигин түшүнүшөт окшойт, бирок маектешүүдөн жакшы өтүүгө умтулушпайт. Алар өзүлөрүнө сүңгүп киргендиктен, көпчүлүк учурда алардын маанисин түшүнбөйт жана адамдар менен байланышууну каалашпайт.
А бирок булар чоң абстракттуу акылдын ээлери. Бриллиант инженерлер, IT технологияларды жаратуучулар, математиктер, жазуучулар, психотерапевттер, музыканттар, котормочулар - бул үн вектору бар адамды ишке ашыруу үчүн кесиптердин толук эмес тизмеси.
Физика, математика жаатындагы, космосту өздөштүрүүдөгү эң сонун жетишкендиктер жана жетишкендиктер, Интернеттин пайда болушу жана өнүгүшү абстракттуу ой жүгүртүүнүн жана өнүккөн үн инженерлерин топтой билүү жөндөмүнүн аркасында гана мүмкүн болду.
-
Сиз сүрөт тартканды жактырасызбы? Кичинекей кезиңизде куурчактардын кийимдерин ойлоп таптыңызбы? Ар бир мышыктын боору ооруп, чоңойгондо бирөөнүн азабын өтө албайсызбы? Визуалдык вектору бар эмоционалдуу жана сезимтал адамдар маданиятта, педагогикада жана башкаларга жардам берүү чөйрөсүндө ийгиликтүү ишке ашат. Алар үчүн чыгармачыл адистиктер боюнча да, жардамга муктаж болгон жумуштар боюнча да: катчы, мугалим, дарыгер, дизайнер, фотограф, кадрлар боюнча адис маектешүүдөн ийгиликтүү өтүү кыйынга турбайт.
Эгер визуалдык вектор ишке ашпай калса? Андан кийин биз "Мен баардыгын сүйөм" деген маанайдан "мени эч ким сүйбөйт" деген маанайдын, демонстрациялык истериянын, башкалардын эмоционалдык шантажынын өзгөрүлүп жаткандыгын байкайбыз. Мындай адам кантип маектешүүдөн өтөт? Алгач өз абалыңызды түшүнүп, өзгөртүү туура болот. Бул башкаларды сезүү, кайрымдуулук, жашоо кубанычын сезүү жөндөмүн калыбына келтирүүгө жардам берет. Ошондо оңой эле ылайыктуу жумушка орношо аласыз.
Жумушту алмаштыр жана бактылуу бол
Ольга окуу учурунда кеңседе кечки жуугуч болуп иштеген. Ал тез иштеди, бирок начар иштеди. Кеңсенин кызматкерлери чаң баскан столдордун, ар бир жолу тазалоону унутуп койгону жана таштанды челектеринин айынан Ольгага кыжырдануусун сезишти. "Вертихвостка" - аны кызматкерлери анын артынан ушинтип аташкан.
Векторлордун тери-визуалдык байланышынын ээси Ольгада тазалыкка жана тартипке табигый каалоо болгон эмес. Бул анал вектору бар адамдардын сапаттары.
Компанияда катчынын вакансиясы бош болуп калганда, биз Оляны ушул иште өзүн сынап көрүүгө чакырдык. Маектешүү учурунда мен ага кесиптештерине жагууга, мамилелердеги көйгөйлөрдү чечүүгө аракет кылуу керектигин айтууга аргасыз болдум. «Бул жаман адамдарды күнү бою көрүп, аларга кызмат кылып жатасыңарбы? Жок, ал мен үчүн эмес . Биз аны эптеп ишендирип көрдүк.
Бир нече айдан кийин кеңсенин кызматкерлери таң калышты. Талашып-тартышуу, жеңил, сезимтал - бул таптакыр башка Оля болчу. Ал визуалдык вектордун касиеттерин баамдап, кесиптештери менен эмоционалдык байланыштарды түзө алды. Тери векторунун өзгөчөлүктөрү көптөгөн документтерди оңой эле чечүүгө, бардык нерсени сактап калууга, кызматкерлерге чет өлкөлүк жеткирүүчүлөр менен сүйлөшүүдө жардам берүүгө мүмкүнчүлүк берди. "Вертихвостка" "биздин Оленка" болуп калды. Ошентип, анын кесиптештери эми аны чакырышты.
Ыйлаган жана ийри-буйру кыз меймандос жана кесипкөй кеңсе ээси болуп калды.
Мындай мисалдар биздин практикада көп. Каатчылык мезгилинде жумуштан бошогон визуалдык вектору бар башкы бухгалтер модельер болуп, жарым-жартылай бактылуу адамга айланган. Программисттин кызмат ордуна маектешүүдөн өткөн логист өзүнүн үн векторунун Интернет технологияларын түзүү жана түзүү жөндөмүн ишке ашыра алды.
Бул адамдардын бардыгы кесиптин аткарылбай жаткандыгын муктаждык жана суроо-талап сезимине алмаштырышты.
Маектешүү - талапкердин психологиялык абалын аныктоого мүмкүнчүлүк
Жумуш маектешүүсү учурунда сизге кандай гана суроолор берилбесин жана өзүн канчалык туура алып жүрсөңүз дагы, жумуш берүүчү маектешүү учурунда талапкердин психологиялык абалын ар дайым сезип турат.
Адам өзүн жана анын каалоолорун түшүнгөндө, бул ага өзгөчө ички абалды берет. Ал өзүнө-өзү ишенген, адамдарга жагымдуу, жашоодон ырахат алат, кыйынчылыктарды оңой эле жеңет. Мындай талапкер өзүнө өзү карманат, сиз аны менен байланышкыңыз келип, аны жумушка алып баргыңыз келет. Рекрутер ушундай адамга ылайыктуу жумуш тапкан биринчи кызыкдар адам болуп калат.
Менин иш тажрыйбамда, эгерде биз компанияда талап кылынган кызмат орду жок болсо, талапкерди башка жумуш берүүчүлөргө сунуш кылган учурлар болгон (жумушка алуучулар бири-бири менен байланышып турганы жашыруун эмес). Системалык психологдун сунушу менен мындай талапкерди маектешүүгө кубаныч менен чакырып, жумушка орноштурушкан.
Эгерде сиз өзүңүздү кесиптик чөйрөдө таба алсаңыз, өзүңүздү кайда ишке ашыра тургандыгыңызды билип алсаңыз, бул сонун! Бул ийгиликке жетүүнүн жарым жолу. Бирок бул сиздин психологиялык абалыңыздын бардыгы эле көз каранды эмес. Коркуу сезимдери, таарынычтар, үй-бүлөлүк көйгөйлөр, депрессия жумуш берүүчү менен маектешүүдө сиздин жүрүм-турумуңузга дагы таасир этет.
Жаман абалды жашырууга болбойт, аны башкалар аң-сезимсиз, жыттардын деңгээлинде окушат. Биз аныктай турган жыттар эмес, аң-сезимсиз деңгээлде - феромондор.
Талапкерлер маектешүү үчүн келишет - алар өз ишинин мыкты адистери жана алар менен баарлашуу жагымсыз. Менимче, мындай дарыгерлерди, өз предметин башкалардан мыкты билген мугалимдерди кезиктиришти, бирок алардын окууга жана дарыланууга каалоосу жок.
Эгер мындай болуп калса, анда адамда кандайдыр бир ички көйгөйлөр бар.
Анальный вектору бар адамдар таарынышат жана жаман нерсенин бардыгын көпкө чейин эстешет. Бул оор жүк адамды кекчил, кекчил кылат. Беттеги жемелер маектешүүгө ыңгайлуу эмес. Психологиялык абалды тегиздөө үчүн, эски таарынычтарды түшүнүү керек, таарынычтан таптакыр арылуу керек.
Же, мисалы, талапкер менен маектешүү жүрүп жатат жана өзүн жинди вирлигигдей алып жүрөт - ызы-чуу салып, кандайдыр бир ойго келбеген максатсыз кыймылдарды жасайт. Кээде ал маегинде эле тырмактарын тиштеп алат. Ал канчалык мыкты адис болсо дагы, жумушка алынбайт. Мындай термелүү тери векторунда стрессте пайда болот. Стресстин себептери жана андан кантип арылуунун жолдору жөнүндө бул жерден окуй аласыз.
Ашыкча тынчсыздануу, бардык көрүнүштөрдөгү коркуу сезими жумуш берүүчү менен маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керектигин туура түшүнүүгө жардам бербейт. Абалы начар визуалдык вектору бар адамдар баарынан коркушат. Алар ачылган эшиктен титиреп, айланага карашат. Кээде алар: "Бул жерде мени жебейби?" Баштапкы коркуу жумушка орношууда жардамчы эмес. Системалык-вектордук психология тренингинде анын табиятын түшүнүп, андан арылуу оңой.
Бул иш берүүчү менен жолугушууга кантип мыкты даярдануу керек жана кантип маектешүү керек деген суроолорду камтыбайт. Бул адамдын психикасына кыйратуучу таасирин тийгизбеген убактылуу шарт. Анын үстүнө, толкундануу - бул талапкердин ниетинин олуттуулугунун көрсөткүчү жана ар бир жумушка алуучу муну жакшы түшүнөт.
Үн векторундагы көйгөйлөр менен талапкер жөнүндө өзүнчө сүйлөшүү. Өзүн өзү ойлогон, өзүнчө, айрым учурларда текебер, ал маектешүү учурунда суроолорго жооп берип жатып, моюн сунуп жаткандай сезилет. Адамга жумуштун кереги жоктой сезилет. Бул жарым-жартылай. Талапкер "сиз кабыл алынбайсыз" деген сөздөрдү угуп, жеңилдеп үшкүрүнүп, барган сайын депрессиялык абалга чөгүп баратат.
Сиздин жаман абалыңыздын себептерин түшүнүү жана андан түбөлүккө арылуу, өзүңүздү жана жашоодо өз ордуңузду табуу үчүн Юрий Бурлан тарабынан Вектордук психология тутумунун акысыз онлайн тренингине кошулуңуз. Тренингден кийин нерселер кандайча өзгөрөрүн угуңуз:
Жашоону толук кандуу жашаңыз же четте туруңуз - бул сиздин колуңузда
Жашообуздун көпчүлүк бөлүгүн жумушта өткөрөбүз. Жашоо бактылуу жана пайдалуу болушу ар бирибиз үчүн маанилүү. Сизге ишиңизден кубаныч жана ырахат каалайбыз!
1-бөлүк. Сиз кыялданган жумушка кантип маектешүү керек
