Бийликтин жашыруун рычагдары: жамаатты эмне башкарат?
Юрий Бурландын "Системалык-вектордук психология" тренингинде адамдардын командадагы адамдардын жашоосунун жана буга чейин белгисиз адамдар тобунун баардык сырлары ачылган, анын ар бир адамдын ой жүгүртүүсүнүн психологиялык өзгөчөлүктөрү жалпы ишке.
Топ-менеджменттин нюанстары, же команданы чындыгында ким башкарат?
Ынтымактуу команда жалпысынан иштейт. Ал тирүү организмге окшош, ал жерде ар бир клетка жалпы ишке көмөктөшүп, бүт организмдин жашоосун камсыздайт. Жалпы максаттар жаңы идеяларды жана аларды чындыкка айландыруу жолдорун пайда кылат. Баардыгы бири-биринен көзкарандысыз иштешет окшойт, кызматкерлер таптакыр башкача профильде болушат, адамдар мүнөзү, темпераменти жана милдеттерине мамилеси боюнча карама-каршы, бирок натыйжада эмгек процессинин жалпы натыйжалуулугу максималдуу.
Сүрөт дээрлик фантастикалык экен, туурабы? Бирок, мындай топтор бар, алар көп кездешпесе дагы, бар.
Мындай идеалга кантип жете аласың?
Бул эмне? Таланттуу лидерби же кадрлардын сабаттуу тандалышыбы? Жакшы мотивация жана сыйлоо тутуму же сергек көзөмөл жана катаал жазалар?
Мыкты команданы түзүүнүн сыры эмнеде?
Эмне үчүн адамдарды биригип, эмгек эрдиктерине шыктандырышы мүмкүн?
Юрий Бурландын "Системалык-вектордук психология" тренингинде адамдардын командадагы адамдардын жашоосунун жана буга чейин белгисиз адамдар тобунун баардык сырлары ачылган, анын ар бир адамдын ой жүгүртүүсүнүн психологиялык өзгөчөлүктөрү жалпы ишке.
Табигый сабиз менен таякчалардын эффективдүүлүгү
Ар бирибиз төрөлгөндөн баштап белгилүү бир иш-аракетти жасоого муктажбыз. Ушундай жашоо гана бизге ырахат тартуулай алат. Ушундай жол менен гана бизде болгон психологиялык касиеттерибизди сезип, ошону менен жашоодон, эмгектен, чыгармачылыктан жана ушул сыяктуу нерселерден ырахат ала алабыз.
Өз ишин сүйгөн адамдар, бул аларга кубаныч тартуулайт деп айтышат, ошондуктан алар аны ырахат менен аткарышат. Алар дээрлик ар дайым өз жумуштары жөнүндө ойлонушат, алардын каалоосу жоголбойт, күндөн-күнгө өсүүдө. Алар бышып жетилген карылыкка чейин иштеп, өзүлөрүн кесиптен тышкары деп ойлошпойт жана бул бактылуу адамдар өз жылдарына караганда бир топ жаш көрүнүшөт, алар жигердүү жана кубанычтуу, энергия чачып, натыйжалуулугу менен таң калышат. Бир нече саат бою алар модалуу кийимдерди жаратуудабы же лабораториялык биохимиялык эксперименттерде болобу, өз иштери жөнүндө күйүп турган көздөр менен сүйлөшүүгө даяр.
Системалык жактан алганда, булар жогорку температуралуу жана толук кандуу адамдар. Булар чындыгында жашоодон ырахат алган өз тармагындагы мыкты адистер.
Бирок, биздин ар бирибиз, мындай бийик темпераментсиз же башкача айтканда, каалоонун күчү жок болсо дагы, ар бир түр үчүн толугу менен конкреттүү ролду түзгөн тубаса психологиялык касиеттерибизди сезип, кубанычты сезип, өзүбүздүн иш-аракеттерибизден ыракат ала алабыз.
Ар бир конкреттүү роль иштин өзүнчө мүнөздүү чөйрөсүн камтыйт, бул тери векторунун өкүлдөрү үчүн инженердик же юриспруденция болобу, аналитика жана окутуу - анал, сүрөт, театр же медицина үчүн - визуалдык үчүн ж.б.
Өзүнүн конкреттүү ролун аткарып, башкача айтканда, табигый каалоолорунун бардыгын азыркы коомдун талаптарына ылайык колдо болгон мүмкүнчүлүктөр жана инсандык сапаттар аркылуу канааттандыруу, адам өзүнүн иш-аракетинен эң жогорку ырахатты алат жана өзүн бактылуу сезет. Мындан тышкары, ал өзү жашаган коомдун бар болушуна жана өнүгүшүнө салым кошот.
Баарыбыз белгилүү бир иштин түрүнө ылайыкташтырылган. Бизде пайда болгон каалоолор кандайдыр бир себептерден улам биздин ойлорубузда пайда болот, алар ар бирибиз төрөлгөн психологиялык касиетке байланыштуу. Биз каалаган каалоолорубузду ишке ашырууга толук мүмкүнчүлүгүбүз бар, бул үчүн ой жүгүртүүнүн ылайыктуу түрү, психологиялык, ал тургай физиологиялык касиеттер бар.
Бир сөз менен айтканда, эгер сиздин башыңызда сүйүктүү бир кыял жаралса, демек, сиз аны ишке ашыра аласыз, анткени ал сизге төрөлгөн, анткени сиздин бардык касиеттериңиз ушул каалоону канааттандырууга мүмкүндүк берет.
Мээнин толук тең салмактуу биохимиясынын аркасында жашоодон кубаныч, ырахат алуу, ырахаттануу сезими - бул "сабиз", бир жолу татып көргөндө, биз ага кайра-кайра умтулабыз.
"Камчы" - мээдеги биохимиялык дисбаланстын натыйжасында пайда болгон чыңалуу, азап чегүү жана көңүл чөгүү абалы, анда болгон психологиялык касиеттер көлөмдүн каалоосунун күчүнө дал келе турган көлөмдө ишке ашпай калса. заманбап адам.
Сиздин кошунаңызда дайыма жашыл чөп барбы?
Жөнөкөй болушу мүмкүн окшойт: каалоо болсо, биз аны ишке ашырабыз, ырахат алабыз. Кыйынчылык сиздин каалоолоруңузду иргеп алууда. Алардын кайсынысы чындыгында сиздики, кайсынысы жасалма, таңууланган, туугандары, достору, маалымат каражаттары, мода жана башкалар.
Кантсе да, өз чөйрөсүндө болбогон жаңылыш түшүнүк, азап-кайгыга, ошондой эле анын толук жоктугуна алып келет.
Мисалы, тери вектору бар адам - психологиялык жактан ийкемдүү, тез адаптациялануучу, жакшы реакцияга ээ, логикалык ой жүгүртүүсү жана рационалдаштыруу жөндөмдүүлүктөрү менен - талдоочунун, окумуштуунун же мугалимдин ишинде өзүн колунан келген деңгээлде ишке ашыра албайт., айталы, юриспруденцияда, инженердик же жарнакта.
Тескерисинче, аналитикалык акыл-эс, чыдамдуулук, туруктуулук, маалыматтарды тутумдаштыруу жөндөмү жана баарын идеалга, чекитке жеткирүү каалоосу берилген анал векторунун ээси иштөөдөн ырахат ала албайт окшойт. убакыттын тынымсыз режиминде. Мындай иш тез реакцияларды жана чагылгандай тез чечимдерди талап кылат, ал эми ал агартуучу, изилдөөчү же жазуучу катары орун алышы мүмкүн.
Өзүбүздүн психологиялык табиятыбызды түшүнбөй, биз божомолдордо адашып, турмушка ашыруу чөйрөсүн издеп жатабыз, ошол эле учурда коомдо тамыр алган стереотиптердин, туугандардын жана достордун пикирлеринин тузагына түшүп, а. өзгөчө позиция.
Эгерде Васянын кошунасы сатуу боюнча менеджердин кызматын жакшы сезип, мансап тепкичинде бара жатса жана жакшы акча тапса, бул башка кошуна Петя өзүн соода жаатында ушул эле ийгилик менен ишке ашырат дегенди билдирбейт, эгерде анын тери вектору жок.
Ар бир адам өзүнүн жана өзүнүн гана психологиялык сапаттарын түшүнгөн чөйрөдө натыйжалуу боло алат.
Векторлордун мүнөзүн түшүнүү, адамдардын тубаса касиеттерине ылайык кадрларды тандап алууга мүмкүндүк берет, жалпы иш үчүн да, ар бир кызматкер үчүн да оптималдуу топту түзөт.
Ички интеллект, же командада эмне жыттанат
Вектордук өз ара аракеттенүүнүн психологиялык механизмдери жеке организм үчүн дагы, адамдардын тобу үчүн дагы, мисалы, эмгек жамааты үчүн дагы, жалпы коом жана жалпы адамзат үчүн дагы окшош. Бул адам мүнөзүнүн психологиялык өзгөчөлүктөрүнө негизделген сегиз өлчөмдүү голограмманын уникалдуу принциби.
Аң-сезим деңгээлиндеги адамдардын ортосундагы өз ара аракеттенүүнүн рычагдары - бул учуучу жыт сымал заттар - феромондор. Биз аларды мурундун учундагы ткандарда жайгашкан нөлдүк жыт нервинин сезгич нервдик учтары катары кабылдайбыз. Алардан келген маалымат мээбиздин субкортикалык бөлүктөрүнө, кортексти айланып өтөт, демек аны биз аң-сезимсиз кабылдайбыз.
Феромондордун рейтингин жана тартуу феромондорун айырмалаңыз. Биринчилери эркектердин конкреттүү ролдору боюнча рейтингине жооп берет. Ушул заттардын жардамы менен ар бир эркек адам өзү жөнүндө командада "жарыялайт", пакеттеги ордун аныктайт, өзүнүн рангын белгилейт. Аттракцион феромондору жупташууга жооптуу, себеби эркек киши феромондорду бөлүп чыгарган аялга сексуалдык жактан тартылып калат.
Феромондордун аракетин аң-сезимдүү сезбестен, адам өзүнүн иш-аракеттерин жана пайда болгон каалоолорун рационалдаштырууга жана түшүндүрмөлөрдү таба баштайт, башкаларды жана биринчи кезекте өзүн жашоосу толугу менен түшүнүктүү болгон окуялардан келип чыккан бул өзүнүн чечими деп ишендирет.
Бирок, вектору бар, анын өкүлдөрү 1% дан кем эмес төрөлүшөт, анткени алар өзгөчө психологиялык касиеттери бар өзгөчө адамдар. Жыт сезүү вектору бар адам башка адамдардын феромондорун эң жакшы сезе алат, бул табигый инстинкт ага башкаларга жеткиликсиз, бирок айланадагылардын бардыгы жөнүндө укмуштуудай так маалыматка ээ болууга мүмкүнчүлүк берет.
Ошол эле учурда, адамды кадимки сезүү органдары аркылуу таанып-билүүгө көнүп калган адамдар үчүн жыт "кара ат" бойдон калууда. Табиятынан ал мүнөзгө ээ эмес, көңүл буруудан качат, көпчүлүктөн бөлүнбөйт, бирок аны менен ийгиликтүү жуурулушуп кетиши мүмкүн: өзүнүн жыты башкалардан жашырылат, ал эми анын жүзү көп учурда адамдын көптөгөн жыттарынан келип чыккан жийиркеничтин көлөкөсүнөн башка эч нерсени билдирбейт.
Жыт сезүү касиеттерин ишке ашыруу адамдын үйүрүнүн тирүү заттарын бир гана максат менен сактап калуудан турат - анын сакталышын камсыз кылуу, анткени эч ким жалгыз жашай албайт.
Ошол топтун / топтун / жамааттын гана жашоо мүмкүнчүлүгү жогору, мында бардык мүчөлөр өзүлөрүнүн конкреттүү ролдорун так аткарышат, ошону менен топтун бүтүндүгүн сактап, ошондуктан жыттын сакталышына кепилдик беришет.
Жыттуу вектору бар адам каалаган командага кирип, ар бир адам жөнүндө бардык маалыматты заматта кабыл алат, ал ар бир адамдын психологиялык абалын сезет жана топту аң-сезим деңгээлинде башкаруу үчүн гана колдо болгон шаймандарга ээ. Жыт жыттанган адамдын бир топ адамда болушу эле, ар бир адамга ал эң жашыруун жана жакындыгын билгендей сезип, ар биринин жеке сырлары ага көрүнүп турат. Ошол эле учурда, ал башкаларга терс эмоцияларды гана жаратат: коркуу, ишенбөөчүлүк, жийиркенүү, түздөн-түз кастык - акыры, ал жөнүндө эч нерсе белгисиз, ал жыттанбайт.
Ушундай феромондук контролдун атмосферасында ар бир адам өзүнүн функционалдык милдеттерин так аткарууга аракет кылат. Албетте, мындай жамааттык жүрүм-турумдун ар дайым акылга сыярлык себеби болот, бирок мунун башталгычы жамаатта жыпар жыттын пайда болушу, ички интеллекттин кызматкери, өз ишин топко таасир этүү менен жүзөгө ашырган көзөмөлдөөчү орган подсознание деңгээлиндеги адамдардын.
Чоң ийгиликтин кичинекей сыры
Жыт сезүүчү адамдын таасири астында жамаат гармониялуу жана бирдиктүү организм катарында иштей баштайт, анын бардык мүчөлөрүнүн, биринчи кезекте жыттын өзү үчүн келечек болот. Жыттуу контролдоо, анын мүчөлөрүнүн ар бири так ылайыктуу позицияны ээлеген, өзүн эң жемиштүү болгон аймакта сезген топтун гана координацияланган жана натыйжалуу ишин камсыздай алат.
"Кадрлар баарын чечишет" деген сөз айкашы Советтер Союзунун эң көрүнүктүү офицерлеринин бири - И. В. Сталиндин дүйнөгө болгон көз-карашы жөнүндө ачык-айкын айтылат.
Биз эмне үчүн бул "жагымсыз адамдан" коркконубузду так түшүнө албайбыз жана ар бир адам бул коркууну өзүнүн векторуна жараша, өзүнүн векторуна жараша, өзүнүн ой жүгүртүүсүнүн чегинде чечмелеп, адеп-ахлак, этика жагынан соттогонго аракет кылып жатышат., достук, коллегиалдуулук, логика же анализ. Жыт сезүүчү адам таптакыр башка категорияларда жашайт жана ой жүгүртөт, анын максаты - отордун тирүү затын сактап калуу жана бул максатка жетүү жолдору эми анчалык маанилүү эмес, башкысы эффективдүү болуу. Биз коркобуз, анткени ал тапшырмаларды аткарбаса, ал бизден кутулуп кетет деп сезип жатабыз. Андан коркуп, биз кыймылдай баштайбыз, бирок конкреттүү ролду аткаруунун ачкычы менен гана кыймылдашыбыз керек, бул "жаман адам" бизди тубаса касиеттерибизди толук сезүүгө мажбурлайт. Натыйжада, биз командага пайда алып келип, өзүбүздү толтурабыз, демек, биз ырахаттанабыз.
Мен ар дайым жамандыкты каалаган жана ар дайым жакшылык кылган бийликтин бир бөлүгүмүн.
Иоганн Гете, Фауст
Бирок, жыт вектору бар адамды камтыган жамааттар, жыпар жыттар сыяктуу эле, сейрек кездешээрин белгилей кетүү керек, бирок анын менеджмент искусствосундагы ролун түшүнүү идеалга жакын команданы түзүүгө мүмкүндүк берет.
Сиздин арсеналда Юрий Бурландын "Системалык-Вектордук Психология" тренингиндей адамды түшүнүү үчүн уникалдуу курал бар, сиз толук кандуу, адекваттуу жана толук команданы оңой эле түзө аласыз. Ар бир адам өзүнүн ордунда болгон команда, өзүнүн тубаса психологиялык касиеттери боюнча, алдына коюлган милдетти максималдуу натыйжалуулук менен аткара алат жана көбүрөөк жана мыкты иш алып баруу зарылдыгын сезет, анткени дал ушул нерсе ага канааттануу жана кубаныч тартуулайт ал жашаган күн.
Дал ушундай шартта ар бир кызматкерде өсүүгө мүмкүнчүлүк бар, анын орду, каалаган жана өнүктүрө ала турган багыты бар, ал өзүнүн потенциалын сезип, көп нерсеге жетише алаарын түшүнөт.
Ушундай кызматкерлердин тобу чындыгында эле, эгерде тоолорду жылдырбаса, анда өз ишин мыкты жана мыкты аткарууга жөндөмдүү.
