Кантип кыялданган жумуш үчүн маектешүү керек. 1-бөлүк
Биздин байкоолорубуз боюнча, жумуштан ырахат алган адамдар адамдар менен маектешүүдө эң ийгиликтүү болушат. Адам өз жумушунан ырахат алса, жумуш берүүчүнү буга оңой эле ишендирет.
Эгер бул биринчи жумуш болсо жана ал адамга жакабы же жокпу азырынча белгисиз болсо? Же мурунтан эле терс окуяны баштан кечирдиңизби - жумушта эч нерсе иштелип чыккан жокпу?
Жумуш издөө? Кантип маектешүүдөн ийгиликтүү өтүүгө болот деп ойлонуп жатасызбы?
Мен 3200 адамдан турган компанияда кадрлар боюнча директор болуп иштейм. Ай сайын жана менин кесиптештерим Россиянын ар кайсы шаарларында 100дөн 150гө чейин кызматкер иштешет. Компанияда жылына 10,000 маектешүү болот.
Тажрыйбалуу рекрутер жана тутум-вектор психологу катары, мен кантип маектешүүдөн туура өтүү керектигин айта алам. Мен сизге чыныгы кесипкөй болуп чыга турган жумушту тандап алууга жардам бере алам, сиз потенциалыңызды максималдуу колдоно аласыз.
Кантип туура жумушка орношууга болот жана жумуш берүүчүнүн чечими эмнеге байланыштуу
Маектешүү үчүн стандарттуу көрсөтмөлөр бар. Кайсы бир жалдоочу сизге жетекчилер маектешүүдө кандай суроолорду берээрин жана кандай жоопторду уккусу келгендигин айта алат.
Бирок, иш жүзүндө талапкер бардык суроолорго туура жооп берип, бирок андан баш тарткан учурлар көп кездешет. Неге? "Интуиция", "шык", "алтынчы сезим", "чуйка" - "Системалык-вектордук психология" тренингин жакшы билбеген рекрутерлер ушуну менен түшүндүрүшөт.
Карама-каршы кырдаал дагы болот - расмий критерийлерге ылайык, талапкер ылайыктуу эмес, бирок ал маектешти жеңип алгандыгы үчүн жумушка алынат. Рекрутер биринчи кезекте адамга болгон субъективдүү таасирине көңүл бурат.
Биз өзүбүздүн компанияда талапкерлерди баалоо үчүн объективдүү методологияны колдонобуз - Юрий Бурландын "Системалык-вектордук психология" тренингин. Ал баарлашуунун алгачкы беш мүнөтүндө ар бир адамдын жөндөмүн жана кемчиликтерин, талантын жана потенциалын так аныктоого мүмкүнчүлүк берет. Бул телефон аркылуу маектешүү болсо дагы.
Бул макалада мен жумушка орношуунун бардык тышкы, формалдуу жактарын сактоо үчүн маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керектигин айтып берем. Эң негизгиси, адамды кандайча туура таң калтыруу керек, анын чечими менен алар сизди жумушка алышабы же албайбы.
Иш = сүйүү
Биздин байкоолорубуз боюнча, жумуштан ырахат алган адамдар адамдар менен маектешүүдө эң ийгиликтүү болушат. Адам өз жумушунан ырахат алса, жумуш берүүчүнү буга оңой эле ишендирет.
Эгер бул биринчи жумуш болсо жана ал адамга жакабы же жокпу азырынча белгисиз болсо? Же мурунтан эле терс окуяны баштан кечирдиңизби - жумушта эч нерсе иштелип чыккан жокпу?
Эгер сиз "бул жумуш мага жагат" деп так айта албасаңыз, анда маектешүү сизге кыйын болот. Бул учурда, алгач түшүнүп алган оң - сиз чындыгында эмнени каалайсыз?
Эгер тандоо маселеси көйгөй болбой калса, кыялданган жумушка орношуу үчүн кантип маектешүү керектигин көрсөтөбүз.
Кантип туура жумушка орношсо болот
Ийгиликке жетелеген үч гана нерсе бар:
- жумуш маектешүүсүнө компетенттүү даярдануу;
- маектешүүдө эмне айтууну түшүнүү;
- жумуш издөө баскычындагы сиздин ички абалыңыз
Ар бир нерсени майда-чүйдөсүнө чейин карап чыгалы.
Маектешүүгө чакыруу алдыңызбы? Даярдаш керек
1. Туура резюме
Эгерде сиз резюмени биринчи жолу жазып жатсаңыз, анда Интернеттеги каалаган шаблонду негиз кылып алыңыз жана маалыматыңызды толтуруңуз. Ошол эле учурда, иш берүүчү сизден кандай маалыматты күтөт жана эмне ашыкча болот деп ойлонуңуз.
Биз убакытты үнөмдөө, ылдамдык, эффективдүүлүк, натыйжага көңүл буруу болуп саналган коомдун өнүгүүсүнүн тере фазасында жашап жатабыз.
Менеджериңиздин убактысын үнөмдө - өзүң жөнүндө маанилүү фактыларды гана жаз:
- кызмат ордуна коюлган талаптарды изилдеп, талап кылынган көндүмдөрдүн жана жөндөмдөрдүн кайсынысына ээ экениңизди көрсөтүңүз. Эгер сиз бир нерсени билбесеңиз, анда жөн гана жазыңыз - "Мен CorelDRAW ээ эмесмин". Бул көндүмдөргө ээ болууга даяр экениңизди билдирүү - "жакынкы келечекте үйрөнүүгө даяр" (эгер бул чын болсо, албетте).
- мурунку эмгектеги (окуудагы) жетишкендиктериңизди санап бериңиз. Натыйжалар жөнүндө гана отчет бериңиз. Сиз катышкан процесстер эмес, эмне кыла алдыңыз. "Жасады" эмес, "кылды". Жада калса, анча-мынча натыйжалар "эрдикти жасоого үлгүргөн жок, бирок кыйын кардарлар менен иштөөнү үйрөндү", "долбоордун үстүндө иштеди, программада иштөөнү үйрөндү, отчетторду даярдады" деген сыпаттамага караганда, жумуш берүүчүгө алда канча кызыктуу. Жыйынтыгын цифралар менен көрсөтүү эң жакшы: "соода түйүнүнүн жүгүртүлүшүн мурунку жылга салыштырмалуу 60% га көбөйттү", "кеңсе муктаждыктары үчүн кагазды керектөөнү эки эсеге кыскартты", "үч кызматкерди 1С программасында иштөөгө үйрөттү". Бул жумуш берүүчүгө "жумушка жөн эле барбастан", натыйжага гана көңүл бурасыз деген ишенимди жаратат.
Дагы бир жагдай, жакшы жазылган резюме бир баракка туура келет.
2. Жумуш маектешүүсүнө кантип кийинүү керек
Өзүңүзгө ыңгайлуу болгон нерсени кийиңиз! Туура жана сымбаттуу тери векторунун талапкерлери бизнес костюмдарын, бекем көйнөктөрдү жана тар бут кийимдерди жактырышат. Анальный вектору бар адамдар үчүн адаттан тыш сүрөттү көчүрүп алуу каалоосу көп учурда ийгиликсиздикке себеп болот. Талапкер маектешүүгө көңүл бурбай, суроолорго терең кирип, аларга так жооп бергендин ордуна, бир гана нерсени кыялданат - катуу кийимдердин "кабыгынан" тез арылып, сүйүктүү халатын жана тапочкасын кийип.
Рекрутер сиз үчүн жумушка маектешүүнү пландаштырып жатканда, сураңыз - компанияда кандай дресс-код кабыл алынган. Балким, джинсы жана сүйүктүү плед көйнөгүңүз дурус. Эң катуу офис дресс-коду дагы ыңгайлуу шымды, жумшак мокасинди жана кенен көйнөктү тандап алууга мүмкүнчүлүк берет.
3. Маектешүү учурунда тумар жок
Менин тажрыйбамда адамдар жалган ырымга берилип кеткендиктен жумуш берүүчү менен жолугушуудан баш тарткан учурлар болгон. Ийгилик алып келген үйдөгү унутулган тумар, жолду кесип өткөн кара мышык, гороскоп боюнча жаман күн - ушул себептердин бардыгы аларды жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн автоматтык түрдө ажыраткан. Кантсе да, эртең алар кардар же өнөктөш менен жолугушууга келбеши мүмкүн. Бул жүрүм-турум коркуу абалындагы көрүү вектору бар адамга мүнөздүү. Эгер сиз жөнүндө болсо, жашоого тоскоол болгон жалган көз караштардан арылууга жардам берген макаланы окуп чыгыңыз.
4. Апам үйдө отурушу керек
Маектешүү кандай жүрүп жатат? Жеке гана. Рекрутер же менеджер менен жекеме-жеке.
Анальный вектору бар жаш адамдар бар, алардын энеси менен табигый байланышы чоңойгондон кийин дагы абдан жакын бойдон калууда. Албетте, жакын адамы баласын жумушка орноштурууга аракет кылып, аябай тынчсызданат. Качан эне туура жумушка орношуу керектиги жөнүндө гана кеңеш бербестен, уулу менен маектешүү үчүн келгенде, бул жумуш берүүчү тарабынан инфантилизм, көзкарандысыздык катары кабыл алынат. Бул жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарат.
Апам унаада кала алабы же сейил бакта жакын жерде жүрө алабы? Андан көрө сизди үйүңүздө пирогдор менен күтүп турсун. Жолугушуу созулуп кетиши мүмкүн, сиз толкунданып, жумуш берүүчү менен маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керектигине көңүл топтой албай каласыз.
Бул эреже балалуу энелерге, никеде турган жубайларга жана колдоо тобундагы башка бардык туугандарга да тиешелүү - талапкер маектешүүгө жалгыз келиши керек.
Маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек
Жумушка маектешүүдө менеджерлер кандай суроолорду беришет? Аларга кантип туура жооп берүү керек?
1. Кызматтын ылайыктуулугу жөнүндө суроолор
Маектешүүдө иш берүүчү сиздин билимиңиз, билгичтигиңиз жана жөндөмүңүз ушул жумушта талап кылынган талаптарга дал келерин түшүнгүсү келет. Суроолор ушул кат алышууну аныктоого багытталат. Эгер сиз бир нерсени билбесеңиз, бирок сиз өздөштүрө алган болсоңуз, анда жумуш берүүчү сиздин пайдаңызга чечим чыгарышы мүмкүн. Бирок сиз бул иш-аракетке болгон каалооңузду жана мүнөзүңүздү сезсеңиз гана.
Лариса менен кадрлар боюнча адис кызматына маектештик. Буга чейин тажрыйбам болгон эмес - мен туристтик компанияда адис болуп иштегем. Ал колунан эч нерсе келбейт деди, бирок мен чындыгында ушул кызматта иштегим келет. Эмгек кодекси менен уктайм, аны толугу менен изилдеп чыктым, регламентти өздөштүрүүгө даярмын.
Системалык-вектордук ыкманын жардамы менен векторлордун анал-визуалдык байламтасы бар адам бул ишке чындыгында эле жөндөмдүү экендигин түшүндүк. Кыска мөөнөттүү окутуудан кийин компания компетенттүү кадр кызматкерин гана эмес, ар бир кызматкерге жардам берүүнү каалаган адамдарга кайдыгер карабаган адисти да алды. Лариса пенсияга чыкканга чейин компанияда 11 жыл иштеген.
Кантип маектешүүдөн ийгиликтүү өтүүгө болот? Маектешиңизге көңүл буруп, кунт коюп угуңуз жана берилген суроого гана жооп бериңиз - так жана туура.
Анальный вектору бар адамдарга бир суроодон экинчи суроого тез өтүү кыйынга турат. Керек болсо, "бир эки мүнөт убакыт бериңиз, мен өз жообумду иштеп чыгам" деп ойлонууга убакыт бөлүңүз. Четке чыкпаганга, бөтөн темаларда ой жүгүртпөгөнгө аракет кылыңыз. Суроону эсиңизде сактап, ага жооп бериңиз.
2. Өткөн окуялар жөнүндө суроолор
Жумуш берүүчүгө натыйжага багытталганыңызды түшүнүүгө жардам бериңиз.
Менеджер сизди жумушка алуу менен эмне алаарын билгиси келет. Ага туура тандоону жасоого жардам бериңиз. Сиз мыкты кассир болооруңузга ишенесизби? Ошентип, "декреттик өргүүгө кеткен үч жылдын ичинде мен стресстик каршылыкка ээ болдум, бир эле учурда бир нече нерселерди жасай алам жана эң оор кырдаалда да көңүлүмдү жоготпойм. Бул көндүмдөр мага кардарларга тез кызмат көрсөтүүгө жана эң кыйын кардарлар менен да достук мамиледе болууга мүмкүндүк берет деп ишенем. " Дагы бир жооп менен салыштырып көрүңүз: "Акыркы үч жылда мен балам менен үйдө болдум". Ушул аялдардын кимиси жумушка орношот деп ойлойсуз?
3. Башка суроолор
Маектешүүдө чынчыл болушуң керек. Кантип жумуш берүүчүнүн суроолоруна туура жооп берүү керек? Жүрөктөн чыккан жооп. Жумуш берүүчүлөр көбүнчө суроо чындыгында текшерип жаткан темадан толугу менен алыстап кеткен учурларды колдонушат. Сенин кадыр-баркыңды кооздоону каалоо сага каршы ойношу мүмкүн. Көп учурда суроолор чындыгын текшерет. Эгер андан өтпөсөң, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүң аз. Суроолор "сиз жумушка кечигип көрдүңүз беле?" же "сен жалган сүйлөп көрдүң беле?" тактык же жоопкерчилик эмес, чынчылдык менен өлчөнөт. 20 жылдык иш тажрыйбасы бар адамда бир аз кечигүү болгондугу анык. Жана эч кимибиз эч качан эч нерсени жашырган эмеспиз.
4. Эми суроолоруңуз
Алардан сурасаңыз болот! Маектешүүнү туура өткөрүү жумуштун сизге туура келгенине ынануу сыяктуу маанилүү эмес. Ушул ишти жасоо менен сиз жөндөмүңүздү эң жогорку деңгээлге жеткире аласызбы.
Сиз тери векторунда өзүңүздү жана башкаларды уюштуруу каалооңузду ишке ашырып, мансап тепкичине көтөрүлө аласызбы? Бул сизге тажрыйбасыз кесиптештердин насаатчысы болууга мүмкүнчүлүк береби жана аналь векторунда жаңы башталгычтарды окутуу каалооңузду ишке ашырабы? Көрүү векторунда алар менен жылуу эмоционалдык мамиле түзүп, башка адамдарга кам көрө аласызбы? Же фокус - үн мененби? Сиз үчүн эмне маанилүү экендигин түшүнгөндө, аны маектешүүдө тактап, жумуш тандоодо жаңылышпасаңыз болот.
Кантип маектешүү керектигин жана ага кандайча даярдануу керек экендигин сыртынан карадык.
Эң маанилүү бөлүгү - психологиялык бөлүгү бойдон калууда. Эмне себептен тажрыйбасы жок талапкерлер ийгиликтүү аңгемелешүүдөн өтүп, жумушка орношоорун, ал эми мыкты тажрыйбасы бар адамдар баш тартылышы мүмкүн экендигин түшүндүрөт. Адамдын ички абалын эмне аныктайт жана жумуш берүүчүгө кандайча жакшы таасир калтырууга болот, экинчи бөлүгүнөн окуңуз.
2-бөлүк. Интервьюдан кантип өтүүгө болот: психикалык мамиле маанилүү
